1図でわかる!上海協力機構モデル区の人材新政策
人材革新・起業環境を最適化し、高度化・専門化・国際化人材を集めるべく、中国——上海協力機構地方経済貿易モデル区、中国（山東）自由貿易試験区青島エリアは複数の人材募集政策を打ち出し、上海協力機構モデル区区域物流センター・現代貿易センター・双方向投資協力センター・ビジネストラベル文化交流センター・海洋協力センターの「５つのセンター」の建設と山東自由貿易試験区青島エリア現代海洋・国際貿易・輸送物流・現代金融・先進的製造の「五大重点産業」の発展を牽引する。
上海協力機構モデル区・山東自由貿易試験区青島エリア
人材新政策
人材革新創業環境を最適化し、高度化・専門化・国際化人材を集めるべく、中国——上海協力機構地方経済貿易モデル区・中国（山東）自由貿易試験区青島エリアは複数の人材募集政策を打ち出し、上海協力機構モデル区区域物流センター・現代貿易センター・双方向投資協力センター・ビジネス文化交流センター・海洋協力センターの「5つのセンター」の建設と山東自由貿易試験区青島エリア現代海洋・国際貿易・輸送物流・現代金融・先進的製造の「五大重点産業」の発展を牽引する。
成長性の高い機関が自主的に推薦した人材を「フューチャースター」プロジェクトに編入する。
5G・人工知能（AI）などの新技術・新産業・新業態・新モデル分野にフォーカスする。
核心的な知的財産権を持ち、「ユニコーン」「ガゼル」へ成長できると見込まれ、ベンチャーキャピタルから第1ラウンド融資を1000万元以上獲得した高成長性企業を選出する。
人材の集積度・技術開発力・成果転化の収益が突出した研究開発機関を選出する。
「自主的に人材を推薦する」権限を付与する。推薦した人材は「フューチャースター」プロジェクトに編入し、2年間以内、人材レベル別に雇用部門に人材育成経費を年間50万元・20万元・10万元補助する。
突出した貢献を見せた企業が推薦した人材を「トップ人材」に編入する。
優位性のある伝統的分野にフォーカスする
産業の発展に大きな貢献を果たした企業を選出する。
「実績によって人材を推薦する」権限を付与する。推薦した人材は「両区」の所在する区(市)のトップ人材管理に、さらに優秀者を選考し、青島のトップ人材管理に編入する。
コンテストで選出された優秀な人材を市の起業・革新リーダー人材計画に編入する。
成長性の高い人材プログラム「コンテストによる人材選考」にフォーカスする。
国家級及び省級・市級の革新・起業コンクールで2等賞以上を受賞し、「両区」に定着した人材プロジェクトを
青島市起業・革新リーダー人材計画に直接編入し、起業・革新研究開発補助金を100万元、住宅補助金を30万元支給する。
報酬レベルによって認定されるハイレベル人材に「サービスグリーンカード」を発給する。
雇用部門と3年以上の法的効力を有する雇用(労働)契約を締結し、青島で社会保険料を納付し、不法・失信などの行為がない人材には「賃金によるレベル付けをする」人事施策を講じる。
青島市のハイレベル人材ランク
50万元以上
50万元以上
80万元以上
120万元以上
*雇用企業が実際に支払う所得税課税対象になる年間賃金総額
「サービスグリーンカード」を発給する
子どもの進学・医療保健など全市で37項の「グリーンルート」サービスを付与する。
初回の申告には、2年間以上連続して当該報酬を受け取る必要がある。
上海協力機構メンバー諸国と「一帯一路」の沿線諸国の優位分野におけるトップレベル人材をトップ人材奨励・補助政策システムに編入する。
企業・事業機関が上海協力機構メンバー諸国と「一帯一路」の沿線諸国から誘致した新材料・バイオ医薬・生命科学・人工知能（AI）・現代農業などの優位分野のハイレベル科学研究人材は
フルタイム雇用の場合、住宅補助金を500万元支給する。
非正規雇用の場合、3年間連続して雇用企業が前年度実際に支払った所得税課税対象になる年間報酬総額(企業の筆頭株主または法人の代表者である者は、企業が納税した額に個人持株比率をかける積)の30%で奨励金を支給する。上限はない。
先端人材が率いるチームプロジェクトに対し、審査・認定を経て、1000万元から1億元の総合支援金を支給する。
経済貿易・外事・外国語人材の誘致と育成に力を入れる。
事業貢献度が大きい経済貿易・外事・外国語人材は、単独系列として市級または「両区」が所在する区(市)のトップ人材選抜に参加できる。
人材不足が深刻なハイレベルの経済貿易・外事・外国語人材に対し、市業界主管部門の動議と申請を踏まえ、ハイエンド人材「一事一議」政策に基づきサポートする。
外資系・合弁金融機関のマネージャーを市金融ハイレベル人材支援計画に編入する。
「両区」で株式投資管理・起業投資管理などの事業を支援して展開する一定規模以上の外資系金融機関のマネージャーと
アジアインフラ投資銀行（AIIB）・シルクロード基金・中国一ユーラシア経済協力基金・上海協力機構銀聯体などと協力する金融機関のマネージャと
財政部の国際化ハイエンド会計人材育成プロジェクトに入選したハイレベル会計人材は
いずれも青島市金融ハイエンド人材の範囲に編入され、雇用部門が前年度実際に支払った所得税課税対象になる年間賃金総額の一定割合で、20万元を超えない補助金を支給される。
ハイレベルの渉外法律人材に泰山産業リーダー人材基準に基づき、奨励金を支給する。
全国千名渉外弁護士人材バンク・全国弁協渉外弁護士リーダー人材バンク・全国弁協「一帯一路」に入選し、
海外弁護士資格を取得した弁護士
パートナー法律事務所の香港・マカオ駐在弁護士は
「両区」に登録して業務を行っていれば、泰山産業リーダー人材市レベルの奨励基準に基づき、30万元の奨励・助成金が受給できる。
重点分野の事業単位に人材選抜・採用の自主権を与える。
教育・医療事業機関に人材不足で緊急に人材を誘致する必要がある場合、区（市）業界関連主管部門が当該機関の人員編成の枠内で人材を誘致し、プロセスに沿って市人力資源社会保障部門に登録する。市人員編成・人力資源保障部門の前置の承認が不要である。
専門性の高い職位や重要項目に対し、招聘制公務員の方式で誘致できる。
人材育成基金を設立する。
市級・区(市)級財政は共同で第1期1億元規模の人材育成基金を設立し、政策基金の運営モデルを用いて、「両区」産業発展方向に合致する種子期・初創期の人材プロジェクトに株式投資を行い、資本力を十分に活用した人材発見・人材育成を推進する。
外国籍及び香港・マカオ・台湾籍のハイエンド人材生活補助制度を設立する。
「両区」の所在する区(市)人材主管部門の審査・認定の下
外国籍及び香港・マカオ・台湾の医療・科学技術イノベーションなどの分野のハイエンド人材に、雇用部門が前年度実際に支払った所得税課税対象になる年間賃金総額の30%を生活補助金として発給する。上限はない。
外国籍及び香港・マカオ・台湾の起業系のハイエンド人材に、当該区(市)の財政は企業が前年度青島納付した税額に個人持株比率を掛ける積の30%を生活補助金として支給する。上限はない。
外国籍及び香港・マカオ・台湾の人材の就業・居留・通行の利便性を向上させる。
外国籍及び香港・マカオ・台湾の人材と革新・起業チームのメンバーは、就労許可や雇用部門の保証状などの書類をもとに、公安機関の出入国管理部門に有効期間5年以内の居留許可を申請することができる。
認定基準を満たした外国籍のハイレベル人材及びその配偶者・未成年の子供は、手続きに従って公安機関の出入国管理部門に中国永久居留証を申請することができる。
親族訪問・ビジネス商談・科教文衛（科学・教育・文化・衛生）交流、個人業務を行う外国籍華人人材には、5年内数回の出入国に有効なビザを発給することができる。
外国籍及び香港・マカオ・台湾の大卒者に同等の就業・起業待遇を与える。
「両区」で就職・起業する学部卒業生は、認証を経て、戸籍の制限を受けず、就労契約書や香港・マカオ・台湾の居住証明書などにより、大学卒業者の住宅手当、一次住宅補助金や就職・企業手当などの政策が享受できる。
人材住宅の保障を強化する。
「両区」の財産権型人材住宅は、販売時点の同地区の商品住宅（分譲住宅）を超えない価格で販売できる。
「両区」で「アパート形式の青年宿泊所」を作り、「両区」へ就活に来る大学新卒者に、7日以内の無料宿泊サービスを提供する。
人材マッチングサービスを十全化にする。
国際人材コミュニティを試験的に建設し、国際コミュニティの海外人材マッチングサービスを完備する。
海外専門家の懇親会・帰国留学生による社会組織の発展を支援する。
外資系人材仲介機関の導入を強化し、外国人人材の誘致ルートをさらに広げ、外国籍人材流動のサービス水準を向上させる。
山東省をカバーする人材プロジェクト「飛地孵化」モデルを模索する。